JUNIOR HR SPECIALIST (OBRAČUN PLAČ) (m/ž)

vodenje kadrovskih evidenc s poudarkom na evidencah delovnega časa zaposlenih,
priprava podatkov za obračun plač, nadomestil, povračil stroškov v zvezi z delom, odtegljajev in drugih osebnih prejemkov v skladu s predpisi,
priprava podatkov za obračun plač in prejemkov iz drugih pogodbenih razmerij,
vodenje ustreznih evidenc na področju obračuna plač,
vodenje evidenc odtegljajev,
priprava podatkov za oddajo zakonsko predpisanih obrazcev in zahtevkov za refundacije,
prevzem dokumentacije,
oprema dokumentov s potrebnimi podatki,
ugotavljanje verodostojnosti dokumentov,
sprotno arhiviranje dokumentacije,
spremljanje zakonskih in drugih novosti s področja obračuna plač,
podpora ostalim kadrovskim procesom,
izvajanje vseh nalog, ki preprečujejo škodo in nemoteno poslovanje podjetja,
druga dela (npr. delo v inventurnih komisijah, pri čemer se delavec predhodno usposobi z enostavnimi navodili delodajalca),
skrb za gospodarno ravnanje z materialom, delovnimi sredstvi,
vzdrževanje čistoče na delovnem mestu,
varovanje osebnih podatkov, s katerimi se seznani,
varovanje poslovne skrivnosti,
izvajanje ukrepov s področja varnosti in zdravja pri delu,
druge naloge po sklepu oziroma nalogu nadrejenega vodje, v skladu s potrebami delovnega procesa in v skladu s pooblastili
ter ostala dela in naloge v skladu z aktom o sistematizaciji delovnih mest podjetja Carthago.

visokošolska strokovna izobrazba / višja strokovna izobrazba ekonomske smeri,
1 leto ustreznih delovnih izkušenj. V kolikor ustreznih delovnih izkušenj nimate, vam ponujamo priložnost usposabljanja.
Razumevanje, govorjenje in pisanje v slovenskem jeziku – raven C1 (po Skupnem evropskem referenčnem okviru za jezike),
aktivno znanje nemškega jezika, zaželeno znanje angleškega jezika,
računalniška pismenost ( MS Office, poudarek na Excelu, kjer je zahtevan višji nivo uporabe),
znanje s področja obračuna plač,
sposobnost sistematičnega načina dela,
analitične sposobnosti
strokovnost, natančnost, hitra odzivnost
samostojnost in odgovornost pri delu,
smisel za timsko delo,
dobre komunikacijske in organizacijske veščine.

Pogoj za zasedbo delovnega mesta je predloženo potrdilo o nekaznovanosti.

Z veseljem pričakujemo vašo prošnjo z življenjepisom in podrobnim opisom dosedanjih izkušenj in znanj. Za dodatna pojasnila smo vam na voljo.